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今年5月，南方科技大学、深圳大学、中科院深圳先进技术研究院等7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。“特聘岗位”制度的推行，不仅意味着用人单位在高端人才认定方面享有更大的自主权，更是深圳扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向和重构人才分类评价激励体系的重要举措。
通过创新高校、科研机构等编制管理方式，不定行政级别、不核编制，自主给人才定岗定薪等改革，南方科技大学仅用约10年时间就快速集聚一批国际化高水平人才。目前，该校已拥有全职院士23人，教师队伍中90%以上具有海外学习工作经历，60%以上具有世界排名前百名大学的工作或学习经历，外籍人员占比近20%，有力支撑了学校办学实力快速提升。
近年来，深圳市大力构建“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链。2020年8月，深圳发布《深圳经济特区科技创新条例》，明确科技人员双向流动制度，允许科技人员到企业兼职、挂职取得报酬，鼓励在职创办企业或离岗创新创业。深圳还允许高等院校、科研院所聘请有实践经验的企业家、创新人才担任兼职教师、研究员，充分激发人才流动带创新红利。
作为创新之城，深圳正通过给人才管理做“减法”、对人才支持做“加法”来激发人才创新创业的活力，包括遵循科研活动和人才成长规律，放宽科研经费管理的限制，重构绩效考评制度等。此外，深圳还通过立法的方式，将市级科技资金投入基础研究的比例提升至30%，并支持高校自主布局，让基础科研人才有一张能坐十年的“暖板凳”。
“基础研究投入的增加和国家实验室、光明科学城中的一系列重大基础科研平台，对我们这种从事基础研究的科研人员来说，是极具吸引力的、能够让我们发挥作用的。”来深圳近一年的南方科技大学校长、中国科学院院士薛其坤说。